Ananevi psikoloji yaklaşımlarının sağlıklı çalışanların değişen ihtiyaçlarına yanıt vermekte yetersiz kalması, pozitif psikoloji akımının gelişmesine ortam hazırlamıştır. Pozitif psikoloji, pozitif kişilik özelliklerini, insanların pozitif duygularını ve bunları ortaya çıkaran şartları araştıran bütüncül bir olguyu ifade etmektedir.

 

Rekabetin yüksek düzeyde olduğu çalışma hayatında örgütler çalışan davranışlarını inceleyerek bireysel ve örgütsel seviyede performansı artırmaya çalışmaktadırlar. Bu süreç içerisinde örgüt-işgören ilişkileri, paylaşılan değer ve ödüllerin hakkaniyetli olması, her iki tarafın da birbirinden açık veya açık olmayan beklentileri gibi konular önemli yer tutmaktadır. Bu durumda örgüt-işgören iletişiminde belirleyici olan faktörlerden bazıları o işletmede var olan adalet düşüncesi ve tarafların birbirine kapalı veya açık, bir biçimde verdiği sözleri ne kadar gerçekleştirdiğini belirleyen psikolojik sözleşmedir.

 

•  
•